-
Þegar starfsfólk hættir að segja hvað því finnst
Af hverju hættir starfsfólk að segja hvað því finnst? Þögn á vinnustað getur bent til skorts á sálfræðilegu öryggi, trausti og góðri stjórnun – og haft meiri áhrif á fyrirtækið en stjórnendur gera sér grein fyrir.
-
Þegar besti starfsmaðurinn verður vandamálið
Hvað gerist þegar afkastamesti starfsmaðurinn skilar frábærum árangri en skaðar samstarf, traust og vinnustaðamenningu? Árangur segir ekki alltaf alla söguna.
