-
Þögla uppsögnin – þegar starfsmaðurinn hættir án þess að fara
ögla uppsögnin eða quiet quitting snýst ekki endilega um leti. Hvað gerist þegar starfsfólk hættir að leggja meira af mörkum en starfið krefst – og hvað geta stjórnendur gert?
-
Þegar starfsfólk hættir að segja hvað því finnst
Af hverju hættir starfsfólk að segja hvað því finnst? Þögn á vinnustað getur bent til skorts á sálfræðilegu öryggi, trausti og góðri stjórnun – og haft meiri áhrif á fyrirtækið en stjórnendur gera sér grein fyrir.
-
Þegar besti starfsmaðurinn verður vandamálið
Hvað gerist þegar afkastamesti starfsmaðurinn skilar frábærum árangri en skaðar samstarf, traust og vinnustaðamenningu? Árangur segir ekki alltaf alla söguna.
-
Ertu með góðan yfirmann? 10 merki sem segja meira en starfsheitið
Hvað einkennir góðan yfirmann? Hér eru 10 merki um góða stjórnun, traust, sálrænt öryggi, sanngirni og heilbrigða vinnustaðamenningu.
-
Af hverju hættir gott starfsfólk? Svarið er sjaldnast bara launin
Af hverju hættir gott starfsfólk? Launin eru aðeins hluti af myndinni. Skoðum stjórnun, álag, starfsþróun, traust og vinnustaðamenningu.
-
Slúður á vinnustöðum – saklaust spjall eða falin ógn við vinnustaðamenningu?
Slúður á vinnustöðum getur skaðað traust, samskipti og sálrænt öryggi. Lestu hvernig slúður verður til og hvað starfsfólk og stjórnendur geta gert.
-
Þegar orðin brenna: Áhrif andlegs ofbeldis vinnufélaga á starfsanda og heilsufar
„Þetta er bara svona manneskja“ Það byrjar oft sakleysislega. Nýr starfsmaður kemur í teymið, fullur áhuga og metnaðar. Eftir nokkrar vikur tekur hann þó eftir ákveðnu mynstri hjá samstarfsmanni: kaldhæðni í kaffistofunni, háðskum kommentum á fundum, þögn þegar hann talar. Þegar hann reynir að ræða málið er honum sagt að „taka þessu ekki of nærri sér“ – þetta sé bara svona manneskja. Þessi setning – „hann er bara svona“ – hefur viðhaldið eitraðri vinnustaðamenningu. Hún réttlætir hegðun sem í raun felur í sér andlegt ofbeldi, brýtur niður mörk og skapar langvarandi skaða á einstaklingum og teymum. Þrátt fyrir að andlegt ofbeldi á vinnustöðum sé ekki nýtt fyrirbæri, hefur skilningur á…
